Inventaire des tendances dysfonctionnelles (TD-12)

Le TD-12 est un inventaire de personnalité d’auto-évaluation conçu pour repérer 12 tendances dysfonctionnelles susceptibles d’altérer l’adaptation professionnelle, la qualité des relations de travail et la maîtrise comportementale dans des contextes sensibles ou exigeants. Il est surtout utilisé par les psychologues du travail et les professionnels de l’évaluation dans le recrutement, la pré-sélection, l’analyse du risque comportemental, le coaching et le développement professionnel. L’outil ne sert pas à poser un diagnostic psychiatrique, mais à identifier des zones de vulnérabilité comportementale pouvant se traduire par des conduites inadaptées, contre-productives, non éthiques ou difficiles à réguler sous stress. Il est particulièrement pertinent pour les postes à responsabilité, les fonctions managériales et les métiers dits sensibles, tout en restant exploitable dans des contextes plus larges d’évaluation de la personnalité au travail.